Le métier de frigoriste englobe la mise en place, la maintenance et la réparation des équipements de réfrigération et de climatisation, jouant un rôle essentiel dans notre société contemporaine. Afin d’assurer l’expansion de votre entreprise, il est stratégique d’envisager l’intégration d’apprentis frigoristes au sein de vos équipes. Cet article vous fournira des informations pertinentes et des conseils pratiques pour identifier l’apprenti idéal, garantissant ainsi la réussite et la pérennité de votre activité professionnelle.
Description du métier de frigoriste
Spécialiste du froid, le frigoriste intervient dans différents secteurs nécessitant un large éventail de compétences. Il œuvre sur divers équipements, tels que les climatiseurs, chambres froides, pompes à chaleur et enceintes climatiques.
En fonction de sa spécialisation, il est chargé de la conception, de la mise en place ou de la maintenance de ces dispositifs.
Comment devenir frigoriste ?
Pour se lancer dans la carrière de frigoriste, plusieurs parcours de formation sont possibles.
Comme CAP frigoriste, on peut citer :
- CAP froid et conditionnement d’air,
- CAP installations thermiques.
En poursuivant jusqu’au bac pro, on peut opter pour :
- Bac pro métiers du froid et énergies renouvelables,
- Bac pro chauffage, climatisation et énergies renouvelables.
Les brevets professionnels offrent également des choix :
- BP froid et conditionnement d’air,
- BP génie climatique et sanitaire.
Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, des formations bac +2 sont accessibles :
- BTS maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques,
- BTS fluides énergies domotique – spécialisation froid et conditionnement d’air.
Enfin, un niveau bac +3 est envisageable avec :
- BUT transition et efficacité énergétique,
- Licence pro installations frigorifiques et de conditionnement d’air.
Des certifications complémentaires peuvent être requises, telles que l’attestation des fluides ou l’habilitation électrique.
Avantages du contrat d’apprentissage frigoriste
Le contrat d’apprentissage climatisation présente des atouts considérables pour les entreprises souhaitant embaucher.
Recruter un frigoriste en apprentissage offre plusieurs avantages pour les entreprises :
- Recrutement adapté : former un salarié selon les besoins spécifiques de l’entreprise, facilitant intégration et adaptabilité.
- Transmission des compétences : assurer la pérennité du métier en formant les équipes et préparant la relève.
- Intégration progressive : embaucher sereinement le salarié formé, avec un programme et une organisation sur-mesure.
- Economies réalisées : maîtriser les coûts avec des rémunérations minimales de 25 à 78 % du SMIC et une exclusion du calcul de l’effectif total.
- Aides et allègements fiscaux : profiter d’aides selon la taille de l’entreprise, incluant subventions, exonérations de cotisations et crédit d’impôt apprentissage.
- Simplification administrative : utiliser des outils en ligne pour faciliter l’enregistrement des contrats et supprimer certaines obligations documentaires.
Ces avantages sont autant d’incitations pour les entreprises à recruter des frigoristes en apprentissage, assurant ainsi la formation et le renouvellement des compétences indispensables à ce métier.
Recruter en contrat d’apprentissage frigoriste : étapes clés
Le recrutement en contrat d’apprentissage frigoriste offre de nombreux avantages pour une entreprise. Pour le réussir, il est crucial de suivre un processus structuré.
1. Définir le profil de poste
Avant de proposer un poste d’apprenti frigoriste, il est essentiel de clarifier les détails du poste et de consulter un Centre de Formation des Apprentis (CFA) ainsi que la chambre consulaire appropriée pour s’assurer de la correspondance avec une formation reconnue.
Le profil doit inclure :
- Le titre du poste,
- Les missions confiées,
- Un descriptif détaillé,
- Les compétences requises,
- Le niveau de qualification demandé,
- Le lieu de travail,
- Les coordonnées pour postuler.
2. Choisir le bon moment pour recruter
Afin d’atteindre un large éventail de candidats, l’entreprise peut :
- Publier l’offre sur son site web,
- La déposer sur le site de Pôle Emploi,
- Collaborer avec les CFA pour diffuser l’offre,
- Solliciter l’aide des CFA et des chambres consulaires pour le recrutement,
- Participer à des forums, salons de l’emploi et événements consacrés à l’apprentissage et à l’alternance dans la région.
3. Adapter les entretiens d’embauche
Les candidats apprentis étant souvent jeunes et inexpérimentés, il est important d’ajuster les critères de sélection. Il convient de faire preuve d’indulgence face à la timidité, le stress ou le manque de préparation.
Il est essentiel de bien décrire le poste et les missions pour vérifier que le métier correspond aux attentes du candidat. Privilégier le dialogue permet de déceler la motivation et la personnalité des candidats.
4. Rédiger la déclaration d’engagement
L’entreprise doit se procurer un formulaire de déclaration d’engagement auprès de sa chambre consulaire. Ce document atteste de la volonté de l’entreprise d’organiser l’apprentissage, d’assurer des conditions de travail adéquates et de garantir les compétences du maître d’apprentissage.
5. Signer et enregistrer le contrat d’apprentissage frigoriste
Le contrat doit être établi en utilisant le formulaire CERFA 1010309 (FA13) et signé par l’employeur et l’apprenti. Le formulaire CERFA FA14 renseigne sur la procédure à suivre pour enregistrer le contrat et compléter le FA13. Ils sont disponibles en ligne.
Rédigez le contrat en trois exemplaires originaux. Après signature et recrutement de l’apprenti, l’entreprise doit enregistrer le contrat d’apprentissage. Cette démarche gratuite est à effectuer avant le début du contrat ou au plus tard dans les cinq jours ouvrables. Le contrat est ensuite transmis à la chambre consulaire compétente pour vérifier l’aptitude de l’entreprise à accueillir un apprenti et les compétences du maître d’apprentissage.
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